리더에게 필요한 자질과 역량은 무엇인가?
| 어떤사회가 변화하기위해서는 리더의 결정이 필요하고 또 그 결정과 관련해서 시민(국민)들의 신뢰를 얻어야하고 약속을 지켜야하며 미래에대한 비젼이 제시되어야 한다. |
|||||||||||||||||||
| 리더쉽이란 그러한
조직이 현재 있는곳에서 그들이 가보지 못하곳 심지어 그들이 다다를 수 없을것이라고 전혀 상상하지 못한곳으로 조직에 속한 사람들을 이끌고 갈수 있도록 돕는것이 리더쉽의 요체다. |
|||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
| 리더는 2개의 축을 중심으로 움직인다. | |||||||||||||||||||
| 하나는 과거와 현재라는 시간축이고 | |||||||||||||||||||
| 둘째는 지도자가 이끌고 갈려는구성원들의 희망이나 가치이다. | |||||||||||||||||||
| 시간축이란? | |||||||||||||||||||
| 분석을 필요로하는 현실주의적인 판단이 되어야 한다. | |||||||||||||||||||
| 직관력을 잘 조화시켜 그 사회가 나아갈 수 있는 방향을 제시해야 한다. | |||||||||||||||||||
| 지도자라는 분명한
목표를 제시해야되고 그 목표를 제때 제시 했을때 그들이 가질 수 있는 회의감을 떨쳐 버리게 해야되고, 또 그런 목표와 관련해서 국민과 조직원들의 공감을 형성하고 지지를 확보해 나가야 된다. |
|||||||||||||||||||
| 이러한 과정에서
과도한 폭력이나 물리력이 행사되고 부정부패가 발생하는 것은 리더쉽이 실패하고 있다는 증거다. |
|||||||||||||||||||
| 리더는 국민이나
구성원들이 자발적으로 지도자와 함께 같은 목표를 향해서 갈수 있도록 만드는 인물이다. |
|||||||||||||||||||
| 리더가 가져야할 두가지 덕목은 "용기와 신념"이다. | |||||||||||||||||||
| 리더는
신념과 자질이 매우 중요하며 자기가 믿는 그리고 자기가 설정한 목표 가치에 대한 신념이 매우 중요하다. |
|||||||||||||||||||
| 리더가
어떤 선택을하고 결정을 했을때 그 결정과 관련된 불확실성, 위헌요소라고 하는것이 잘 보이지 않는다는 것이 문제다. |
|||||||||||||||||||
| 자기가
잘못 되었는가? 이런 생각이 들때 다시 돌아오지 않는다는 것이 문제다. |
|||||||||||||||||||
| 약속하고
선택한 결정, 길을 일관되게 믿고 갈수있는 인내심과 신뢰성은 바로 지도자의 신념과 자질에서 나온다. |
|||||||||||||||||||
| 자질이
부족한 리더는 약속을 밥먹듯이 어기고, 일부단체에 끌려가는 것은 기본이며, 자기를 위해 모든 주변인들을 소모품 또는 필요 도구로 생각하는 것이다. |
|||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
| 리더의 유형은 관리형리더와 비젼형 리더로 구분된다. | |||||||||||||||||||
| 지금 우리에게 필요한 리더는 관리형 리더로는 현 시대를 극복해 나갈수 없다. | |||||||||||||||||||
| 현시대와 앞으로의 시대는 절대로
상황에 함몰되어서도 안되며 변화와 갈등을 적극 수용해 나가야 한다. |
|||||||||||||||||||
| 자리에만 연연하며 새로운
변화없는 관리형 지도자는 앞으로 뽑아서도 안되고 존재해서도 안된다는 것이다. |
|||||||||||||||||||
